Más de 80 estudiantes y titulados universitarios participaron en la jornada PowerYou Xperience celebrada el 21 de marzo en la Escuela Técnica Superior de Ingeniería Aeronáutica y del Espacio (ETSIAE) de la Universidad Politécnica de Madrid. El objetivo de esta jornada era que los asistentes pudiesen disfrutar de una experiencia de empleabilidad única y completa; que conociesen los retos que plantea el Futuro del Empleo así como las competencias y habilidades más demandadas por las organizaciones en un entorno en constante cambio.

Human Age Institute, impulsada por ManpowerGroup, la Universidad Politécnica de Madrid y Universia fueron las entidades promotoras de esta jornada. Además de esta, Human Age Institute, la mayor iniciativa de Talento y Empleabilidad de España, celebrará de aqui a final de curso otras 7 jornadas PowerYou Xperience en distintas universidades y centros de Formación Profesional de toda España.

El encargado de inaugurar esta sesión fue Javier Crespo Moreno, director de la ETSIAE, quien aseguró que debemos complementar la formación técnica con las soft skills. “Estudiantes, aprovechad esta jornada, diferente a las demás, para captar el sentido y la necesidad de formarse en esas otras habilidades”.

También María García, directora de Empleabilidad de Human Age Institute, quiso lanzar un mensaje a los jóvenes asistentes. “En un mundo que cambia a una velocidad inaudita, lo más importante no es lo que sabéis si no lo que podéis llegar a aprender. Tenéis que impulsar vuestra learnability si queréis alcanzar vuestros sueños profesionales”, aseguró.

Un mensaje que recogió Pablo González (Sevilla, 1994), fundador y CEO de Pangea, la primera plataforma global diseñada con el objetivo de despertar y fortalecer el Talento joven. González aseguró que lo más importante hoy no es tanto “saber hacer algo bien” si no “ser capaz de aprender todos los días”. Además recordó que en un mundo que crece de forma exponencial y que cambia a gran velocidad, “no tiene sentido estudiar algo sólo porque tenga salidas” ya que esas salidas las tendremos que buscar nosotros.  

Tras su intervención, dió comienzo la mesa de debate con representantes de recursos humanos de empresas líderes como Airbus, ITP Aero, BT España, EY y CEPSA. Estos expusieron sus inquietudes y necesidades y destacaron la importancia de algunas habilidades como la capacidad de adaptación e innovación, el pensamiento crítico, la pasión o la capacidad de trabajar en equipo en los perfiles técnicos.

Los estudiantes participaron después en talleres prácticos sobre cómo optimizar su curriculum en la era digital o cómo realizar un elevator pitch eficaz, es decir, cómo definir una propuesta de valor como profesional en un breve espacio de tiempo. Además, para finalizar la jornada, los alumnos recibieron asesoramiento personalizado para la construcción de su marca personal y trabajaron sus perfiles con expertos en selección a los que pudieron plantear todas sus dudas a cerca de su futuro profesional.

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