Tecnología y diversidad: las claves de las empresas más poderosas

Se cumple un año desde que el COVID impulsara el mayor cambio en el mundo del
empleo desde la Segunda Guerra Mundial. De un día para otro, la población mundial
tuvo que adaptarse a trabajar, comunicarse y hasta a hacer la compra de forma online.
Las corporaciones y sus líderes se vieron forzados a acelerar su transformación digital,
y aceptar que la incertidumbre propia de los entornos VUCA se asentaba como
realidad constante.
Es este entorno tecnológico el que ha reforzado el papel de la Diversidad y el Talento
como creadores de valor añadido para las corporaciones, y como motores de su
competitividad. El Talento y la Diversidad de género -por supuesto- pero también de
capacidades, diversidad generacional y cultural, bien articulados por líderes
apasionados y motivadores, son fundamentales para las compañías en este nuevo
contexto digital.
Tanto es así, que crear entornos laborales diversos e inclusivos ya no es una opción,
sino una obligación: Palanca de innovación y crecimiento, la diversidad en las
empresas incrementa en un 22% la productividad, un 39% la satisfacción del cliente y
más de un 27% la rentabilidad. Los entornos diversos, híbridos y flexibles son un
requerimiento para el Talento en todo el mundo, que prioriza estas cualidades a la
hora de decantarse por un proyecto u otro. El futuro del empleo está definitivamente
marcado por la diversidad y la digitalización las empresas.
Os animo a consultar uno de los últimos estudios de ManpowerGroup donde
presentamos un itinerario muy concreto de diez pasos que sirven para potenciar esa diversidad. Pasos que van desde la escucha activa para identificar barreras y
obstáculos, a una clara apuesta por la flexibilidad o el fijar objetivos medibles ligados a
la evaluación de resultados. Todo ello, libres de ideas preconcebidas, con la mente
puesta en el aprendizaje continuo o learnability de los profesionales y de la propia
compañía.
En el primer año post pandemia, aprendamos de las organizaciones diversas y
tecnológicas: Son más atractivas para el Talento, más productivas en los entornos
VUCA y, lo que es más importante, más poderosas.